Vous recrutez ?

Un poste à pourvoir en CDI, un renfort de quelques mois, plusieurs recrutements à mener en même temps : ce sont trois besoins différents, et nous avons une façon de travailler pour chacun.

Prendre rendez-vous

Un échange détendu entre un consultant Keros et ses interlocutrices

Trois façons de travailler ensemble

Choisissez selon la durée de votre besoin et le niveau d’engagement que vous attendez de nous. Nous pouvons aussi vous aider à trancher lors du premier échange.

Placement CDI

Recruter en CDI

Pour: Un poste permanent, dans votre équipe.
Comment: Nous approchons nous-mêmes les profils en poste.
Vous recevez: Une short-list, avec un dossier écrit par candidat.
Facturation: Honoraires au succès.

Régie · Prestations intellectuelles

Assistance technique

Pour: Un renfort sur une durée définie : projet, migration, absence.
Comment: Un consultant intervient chez vous, sous votre pilotage.
Vous recevez: Un interlocuteur unique. Contrat, suivi et facturation gérés par Keros.
Facturation: Au jour.

Recruitment Process Outsourcing

RPO

Pour: Plusieurs recrutements à mener en parallèle.
Comment: Un consultant Keros rejoint votre équipe RH, sur vos outils.
Vous recevez: Un mois de découverte, puis deux à cinq jours par semaine.
Facturation: Au jour.

Quelques missions

Cabinet de conseil en cybersécurité

Recrutement de consultants cybersécurité et de commerciaux pour accompagner la croissance du cabinet.

Groupe de réassurance

Recrutement du DSI, des responsables infrastructure, cybersécurité et systèmes, puis de leurs équipes.

Entreprises de services du numérique

Des consultants en assistance technique pour répondre aux besoins de leurs propres clients.

Institution publique du secteur financier

Constitution d'une équipe cybersécurité et d'une équipe architecture.

Comment se passe un recrutement ?

1
Cadrage
Une heure avec vous et le manager pour comprendre le poste, l'équipe et la marge salariale.
2
Approche
Nous contactons les profils en poste, avec un message écrit pour chacun.
3
Présentation
Un dossier par candidat, avec ce qui nous convainc et ce qui nous fait hésiter.
4
Suivi
Nous restons présents jusqu'à la fin de la période d'essai.

Nos engagements

Peu de CV, mais les bons

Nous ne vous envoyons que des candidats que nous avons qualifiés nous-mêmes.

Rien sans l’accord du candidat

Aucun dossier ne vous est transmis sans que le candidat sache où il va.

Un avis franc dès le départ

Si votre budget ne permet pas de recruter le profil décrit, nous vous le disons au cadrage.

Parlons de votre poste

Trente minutes suffisent pour savoir si nous sommes le bon cabinet pour ce recrutement.